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保护劳动权益不宜以年龄为界【阿里彩票登录】
来源:阿里彩票    发布时间:2020-10-30 20:54:01

阿里彩票|简介:中公时事政治频道修订了国内外时事政治热点,获得了时事政治热点、时事模拟题、时事大事记和时事政治热点摘要等。今天我们关注的——当前政治的热点:劳动权益的维护不应该以年龄为界限。地方劳动监察部门不能机械地遵循同样的规律。

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在法律不完备的情况下,需要在事实的基础上大力行动。近日,江苏省盐城市阜宁县81岁老人薛被媒体曝光,引发热议。老人被拖欠10个月工资一年多,没有要工资。他找过当地劳动监察大队,但工作人员告诉他,他没有去法院,因为他已经到了退休年龄。

最新消息是,媒体报道介入后,当地政府大力与有关方面交涉,江苏福建集团已给老人拖欠工资1万元(《新华每日电讯》 . 4 . 25)。如果不是媒体报道和当地政府的积极谈判,薛能否拿回工资将是一个大问号。因为老人去劳动监察部门寻求维权,没有得到法院的答复。

虽然劳工部告诉他可以通过司法途径维权,但老人可能抽不出时间。事实证明,老年人的权益只有在向阿里彩票登录媒体求助后才能得到保障。这种情况问题很多,稍微思考一下。

比如一个81岁的老人一万块钱的工资,涉及到企业拖欠工资,是不如这笔钱还是不如怜悯?再比如,当地劳动监察部门的回应虽然有法律依据,但并没有按照事实劳动关系进行处置。是机械执法人员还是不愿意行动?有律师认为,在司法实践中,明显不存在超龄劳动者拖欠工资,无法维权的现象,那么如何保障这一群体的权益呢?目前,有多少超龄工人仍在雇主处工作,又有多少老人经历了拖欠和无力维权的问题?我没有去找相关数据,但是从现实来看,老年人安享晚年,依然下班的情况并不少见。

比如环卫行业有很多超龄环卫工人。超龄工人无法维权的案例很多。一些老人拖欠,一些家庭成员在工作中心脏病发作后无法捍卫自己的权利。无论是劳动部门未能在法庭上对超龄劳动者进行骚扰,还是部分用人单位拒绝履行义务和责任,主要原因是《劳动合同法实行条例》第21条规定,劳动者超过法定退休年龄的,劳动合同终止。

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法律规定这个是为了保障劳动者的下台权,这是有可能的,但不应该沦为劳动部门不上法庭的依据,也不应该沦为用人单位作弊的借口。因此,为了保障这一群体的权益,有必要完善相关法律法规,这些法律法规是以事实劳动关系为基础的,而不是以法定退休年龄为基础的。这样,执法人事部门就可以大张旗鼓地行动,用人单位就可以被剥夺作弊的机会,使超龄劳动者的权益得到保障。

从司法解释来看,人民法院应该根据劳动关系来处理。律师还透露,根据几个司法判例,只要有劳动能力的人不违反法律的禁止性规定,就不应该参照处理劳动关系。

但是,如果像薛这样的老年人不通过司法途径维权,他们的权益就无法得到保障。所有,只有当特定超龄劳动者的劳动权益在法律上统一起来,得不到法律的保障,这个群体才无法维权。当然,地方劳动监察部门也不能机械地遵循同样的规律。在法律不完备的情况下,需要在事实的基础上大力行动。

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