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阿里彩票登录|让“理直气壮”冒用乱用劳动法规的企业亮亮相
来源:阿里彩票登录    发布时间:2020-12-13 20:54:02

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伪造和滥用劳动法规,以似是而非的理由侵害劳动者权益,损害法律精神,有利于构建人与自然的劳动关系,与市场经济是法治经济、道德经济的理念背道而驰。回应,要清理源头。

据《工人日报》年7月17日报道,辽宁部分地方经常发生工作时间不规律的员工要求加班费的劳动争议案件。记者采访了18名现场工作人员、长途运输司机、装载机等。了解到大部分在定点系统工作的工人都没有拿过加班费。一些企业在继续实施非定点工作制度时钻空子,工人维权意识不强,导致非定点工作成为一些企业不支付加班费的挡箭牌。

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定点工作制是用于员工因生产特点和工作性质相似而必须倒计时或不能按期下班,不能限定在标准工作时间或必须机动的工作时间制度,是标准工作制的补充。根据原劳动部1995年颁布的《关于企业实施不定点工作制和综合计算出来工时工作制的审核办法》的规定,实行不定期工作制必须具备一定的条件:工作岗位属于依法可以实行不定期工作制的职工,必须经有关部门批准并备案。

对于已经批准备案无限期工作的员工,企业可以利用工作、睡眠、轮换和灵活的工作时间来保证员工的休息权利,并必须支付加班费。国家允许企业对部分专门从事类似工作的员工实行定点工作制,以保证劳动者能够正常工作和睡眠。但现实中,一些企业以规避加班费为目的,大肆扩大该制度的适用范围,在劳动合同中承诺无限期工作制度,在企业内部规章制度中延伸所谓的行业惯例或模糊条款,或者在具体限定人员范围的申请材料中故意不提供审核备案,导致无限期工作制度成为变相侵犯一些地方和企业员工合法权益的模糊空间。除了定点工作制度外,其他涉及劳动者权益保护的领域没有类似的现象,如企业伪造和滥用劳动法规,以似是而非的理由侵犯劳动者权益等。

比如有的企业通过发放饮料来抵消高温津贴;有的企业通过外包将员工转为劳务派遣工,以超越避免同工同酬的目的;一些企业利用工资自主权,将劳动报酬分成相同部分和年终考核部分,降低社会保险费基数或变相降低劳动者报酬。伪造和滥用劳动法规,以似是而非的理由侵害劳动者权益,损害法律精神,有利于构建人与自然的劳动关系,与市场经济是法治经济、道德经济的理念背道而驰。回应,要清理源头。

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打假、误用涉及劳动法规,以似是而非为由侵犯劳动者权益的现象再次发生。有的是法律法规不健全,本质上过于强势,对用人单位自主权缺乏适当限制造成的;有些是由于一些地方政府部门出于各种利益参与审计、备案、监督和处阿里彩票登录罚时,用人单位考虑过度或行政不作为造成的;有的与劳动者对法律法规缺乏了解、无法提供证据等因素有关;其中一些也与 在国家法律法规层面,清理过去的规定,细化涉及的法律法规和政策,在法律轨道内建立企业管理自主权与劳动者权益之间的平衡,是防止此类现象再次发生的基础。在企业层面,要让更多的企业认识到,无论在国内还是国外,所有大而强的企业都高度尊重人力资本,坚持企业利益和员工利益的统一,让员工从内心尊重企业命运的共同体,而不是到最后算小账,伤害员工合法权益作为降低成本的手段;在劳动者层面,要提醒广大劳动者尊重劳动合同,不能把劳动合同看成是一种反悔的形式,无视劳动合同涉及的誓言,更要尊重权益受损时的证据保全。至少还是那句话,让那些假冒伪劣劳动法规,自信满满的企业,来个黑脸。

不可能让个别企业劳动法规的漏洞,劳动法规的乱用,以似是而非的借口侵犯劳动者权益的事情一再发生。郭振刚在信息请求采访中更多地涉及公共事务和政治[理由陈述]。本文来源于网络出版,专供自学交流,不含商业用途。版权归原作者所有。

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